Spécialiste en violences basées sur le genre (VBG) de l’unité de coordination de projet SWEDD+

Spécialiste en violences basees sur le genre (VBG) de l’unité de coordination de projet SWEDD+.

Contexte et Justification du poste

Le Sénégal bénéficie du nouveau Projet régional pour l’Autonomisation des Femmes et du Dividende Démographique en Afrique subsaharienne 3 (SWEDD3). Ce nouveau projet couvre la période 2024-2028.

Ce nouveau projet offre l’opportunité au Sénégal d’agir sur plusieurs facteurs multidimensionnels et structurels pour accélérer l’autonomisation des femmes et capter le dividende démographique. La réalisation des objectifs nationaux nécessite des actions concertées, intégrées et à fort impact qui peuvent conduire aux transformations structurelles nécessaires au niveau communautaire et individuel, dans les domaines de la santé, de l’éducation et de l’emploi des jeunes.

Suite au processus de ciblage basée sur le modèle du SWEDD, 11 régions d’intervention ont été sélectionnées. Il s’agit de Sédhiou, Kolda, Matam, Kédougou, Kaolack, Tambacounda, Kaffrine, Diourbel, Thiès, Saint-Louis et Dakar. Les régions frontalières avec la Mauritanie, le Mali, la Guinée et la Gambie sont sélectionnées pour le continuum d’intervention avec les projets SWEDD dans ces pays. La population directement ciblée est celle des adolescentes âgées de 10 à 19 ans, avec une possibilité d’extension jusqu’à 24 ans pour les activités d’autonomisation économique des femmes. Dans les 11 régions sélectionnées, 988 163 adolescentes risquent d’être mariées avant l’âge adulte (<18 ans) et/ou d’avoir des grossesses précoces et/ou d’avoir une éducation primaire et/ou secondaire incomplète (10-19 ans).

En raison du fait que 35% de femmes dans le monde ont été survivantes de violences physiques et/ou sexuelle causées par leurs partenaires intimes ou d’autres acteurs (OMS 2013), la Banque Mondiale reconnaît que la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG), partout dans le monde, est essentielle pour combler les écarts entre les hommes et les femmes, produire un impact durable sur la pauvreté et favoriser la réalisation d’une croissance économique durable qui profite à tous.

Les nouvelles normes environnementales et sociales de la Banque mondiale (NES) 3 contiennent des exigences spécifiques relatives à l’identification et à l’évaluation des risques et impacts environnementaux et sociaux associés aux projets financés par la Banque mondiale. Ces normes renseignent les équipes de projet sur les bonnes pratiques permettant de gérer les risques et effets des EAS/HS dans le contexte du Cadre environnemental et social, notamment les NES ainsi que les mesures de sauvegarde antérieures au Cadre ci-après :

• NES no 1 : Évaluation et gestion des risques et effets environnementaux et sociaux ;
• NES no 2 : Emploi et conditions de travail ;
• NES no 3 : Utilisation rationnelle des ressources et prévention et gestion de la pollution ;
• NES no 4 : Santé et sécurité des populations ;
• NES no 10 : Mobilisation des parties prenantes et information ;

Les présents termes de référence (TDR) sont élaborés pour le recrutement d’un (e) Spécialiste en VBG, y compris l’EAS et le HS, qui sera chargé (e) d’appuyer le SWEDD3 dans la prévention, l’atténuation et la réponse à ces risques dans le cadre de sa mise en œuvre.

Identification du poste

• Titre : Spécialiste en Violences Basées sur le Genre (VBG) y compris les EAS et HAS du Projet SWEDD3
• Entité : Unité de Gestion du Projet (UGP)
• Superviseur immédiat : Coordonnateur National du SWEDD3

Sommaire du profil du poste

Sous l’autorité du Coordinateur National du Projet SWEDD3 et la supervision du Chargé des Opérations Techniques, le ou la Spécialiste en VBG veillera à la prise en compte des questions relatives à l’identification, à la gestion et à l’atténuation des risques de VBG/EAS/HS dans la mise en œuvre de toutes les activités du SWEDD3 et cela conformément aux procédures en vigueur de la Banque Mondiale.

Principales tâches du (ou de la) Spécialiste en Violences Basées sur le Genre (VBG)

Le ou la spécialiste en VBG est chargé de l’exécution des tâches qui se résument comme suit :

Identification des risques des VBG/EAS/HS et la conception des stratégies d’atténuation des risques pour les deux projets :

• Contribuer à l’élaboration des éléments VBG relatifs aux termes de référence pour la préparation des documents-cadres de sauvegardes environnementale et sociale et assurer l’intégration et la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques de VBG/EAS/HS telles que prévues par ces documents, y compris le Plan d’engagement environnemental et social (PEES) et le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES), qui englobent aussi le Plan d’Action EAS/HS ; le Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) ; le Plan de Gestion de Main d’Œuvre (PGMO) ; le Plan de Gestion de Sécurité (PGS) ; et le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP) ;
• Veiller à ce que l’évaluation des risques de VBG/EAS/HS soit réalisée et actualisée tout au long de la mise en œuvre du projet ;
• Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des éléments VBG des documents de sauvegardes environnementale et sociale préparés dans le cadre du projet SWEDD3 tels que cités ci-haut.

Mise en œuvre et coordination des activités de prévention et réponse ainsi que d’atténuation des risques :

Supervision des contrats des prestataires :

• Contribuer à l’intégration des clauses spécifiques aux EAS/HS dans les Dossiers d’Appels d’Offres (DAO) et/ou les Dossiers de Demande de Cotation (DC), ainsi que dans les contrats, dans les termes de référence et dans les codes de conduite des prestataires (entreprises, missions de contrôle, etc.) ;
• Contribuer à l’évaluation des dossiers de cotation des prestataires afin de veiller à ce que l’efficacité du plan d’atténuation des risques de EAS/HS du contractant soit prise en compte.

Supervision des consultants ou ONG spécialistes en matière des VBG :

• Contribuer à l’élaboration des termes de référence pour le recrutement des consultants ou ONG spécialistes en matière des VBG qui peuvent être engagés pour appuyer la mise en œuvre des activités de prévention et réponse aux EAS/HS, y compris les mesures d’atténuation des risques, à l’attention des communautés affectées par le projet et la mise en œuvre des activités dans les zones d’intervention du projet ;
• Superviser l’ensemble des prestations de ces consultants spécialistes, ce qui pourrait comprendre l’élaboration et la validation des cartographies des services de qualité, les consultations communautaires, les formations des parties prenantes, les campagnes de sensibilisation, et le suivi de proximité des partenaires et du personnel du projet ;
• Assurer la cartographie des services VBG en collaboration avec les acteurs impliqués et veiller à la disponibilité d’une base des données sur les services. ;
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des projets de prévention et de réponses aux VBG initiés dans le cadre du SWEDD ;
• Assurer, avec l’appui des consultants spécialistes, le développement et la mise en place d’un plan de formation sur les VBG/EAS/HS tout au long de la mise en œuvre du projet, notamment à l’endroit du personnel des ONG de mise en œuvre, du personnel de l’UGP, ainsi que les acteurs communautaires sur les thématiques des risques de VBG/EAS/HS, la réponse appropriée et éthique aux cas de EAS/HS, et la mise en œuvre du code de bonne conduite et du MGP.

Appui à la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) :

• Assurer en collaboration avec le ou les partenaires de mise en œuvre de la lutte contre les VBG, la coordination et la mise en œuvre du MGP en ce qui concerne les questions liées aux VBG/EAS/HS dans le cadre du projet, y compris un protocole de réponse aux cas de EAS/HS, tout en assurant une approche « axée sur le/la survivant (e) » pour faire en sorte que les personnes ayant vécu un incident de EAS/HS reçoivent une assistance médicale, psychosociale et juridique conforme aux besoins de chacun (e), sous réserve du consentement du/de la victime et tout en respectant son droit à la confidentialité et à la sécurité (ceci comprendra un suivi régulier sur le terrain pour vérifier le bon fonctionnement du MGP, les pistes d’entrée appropriées et la qualité des services dans le circuit de référencement) ;
• Assurer le respect des principes directeurs concernant la confidentialité et la sécurité dans la collecte, le stockage et le partage éthiques des données liées aux plaintes de EAS/HS.

Coordination et collaboration :

• Collaborer avec les autres experts de l’UGP dans le cadre de leurs activités ;
• Participer aux réunions périodiques de coordination du mécanisme de coordination des VBG organisées par le Ministère en charge des questions des VBG ;
• Coordonner les feedbacks des comités de gestion de plaintes et des prestataires sur la mise en œuvre du MGP, pour pouvoir adapter le mécanisme en se servant des leçons apprises ;
• Informer et faire participer, le cas échéant, les structures gouvernementales au niveau des zones d’intervention aux activités et mesures d’atténuation des risques de EAS/HS menées dans le cadre du SWEDD3.

Suivi et évaluation

Suivi des activités et indicateurs divers :

• Mettre en place un plan de suivi et évaluation des activités relatives à la prévention et la gestion des cas de VBG/EAS/HS, en coordination et avec l’appui du spécialiste en suivi et évaluation du projet, assorti des indicateurs de résultats et leurs valeurs cibles, ce qui lui permettra de collecter systématiquement et de façon conforme aux principes directeurs et aux bonnes pratiques, les retours de la communauté sur le fonctionnement du MGP (y compris le code de bonne conduite du projet) et les autres services d’assistance aux survivant(e)s ;
• Appuyer en collaboration avec le ou les partenaires de mise en œuvre de la lutte contre les VBG, le suivi des indicateurs relatifs au fonctionnement du MGP, notamment concernant le rapportage et le suivi des plaintes de EAS/HS liées au projet (ceci doit être fait tout en respectant le protocole de réponse aux cas de EAS/HS et les principes directeurs de gestion des cas de VBG) ;
• Recueillir les informations collectées directement et fournies par les consultants en supervision ;
• Tenir à jour et communiquer de manière périodique un outil de suivi (e.g., tableau) résumant les informations relatives aux contrats des prestataires ou consultants relatifs aux VBG, les codes de bonne conduite mis en vigueur et les dates de formation du personnel de terrain et aussi du personnel du projet ;
• Documenter les bonnes pratiques ou histoires de succès vécues suite à la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques de EAS/HS.

Analyse des données et activités :

• Évaluer les activités du projet pour apprécier l’adéquation avec les exigences nationales et celles de la Banque mondiale en matière de prévention et gestion des cas de VBG ;
• Proposer des ajustements au paquet d’activités de prévention et gestion des cas de EAS/HS et les mesures appropriées pour assurer leur bonne exécution.

Rapports

Rédiger les rapports périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) contenant l’évolution de la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques de EAS/HS du projet et des prestations/fournisseurs et des consultants d’appui ;

Contribuer à la préparation des plans d’action annuels, ainsi qu’à la rédaction des rapports périodiques du projet (mensuels, trimestriels et annuels) et veiller à la prise en compte adéquate des aspects VBG/EAS/HS dans lesdits rapports.

Ces rapports feront le point sur les réalisations du mois, du trimestre ou de l’année et présenteront les principales questions soulevées et les solutions apportées en même temps que les forces et faiblesses des actions menées. Ils présenteront également les prévisions pour le mois ou le trimestre suivant. Lesdits rapports seront dus au plus tard sept (7) jours, quinze (15) jours et un mois respectivement après la fin de chaque période concernée.

Profil du/de la candidat(e)

• Détenteur (-trice) d’un Diplôme de Bac+5 (Master) en sociologie, en psychologie, en droit et autres sciences sociales, ou toute autre discipline pertinente similaire ;
• Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle globale ;
• Au moins deux (2) ans d’expérience dans la supervision des activités de prévention et lutte contre les VBG, l’expérience en matière de prévention et de réponse à l’EAS/HS sera une valeur ajoutée ;
• Une excellente connaissance des principes directeurs et éthiques qui gouvernent le travail avec les survivant(e)s de VBG et des bonnes pratiques dans la mise en œuvre des activités de prévention et lutte contre les VBG/EAS/HS ;
• Une bonne expérience des méthodes de collecte et d’analyse des données sur les VBG ;
• Des capacités dans l’analyse situationnelle des problématiques liées aux VBG ;
• Une bonne connaissance des politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale ;
• Une bonne connaissance de la législation nationale du Sénégal en matière des VBG ;
• Une excellente maîtrise du français et une bonne capacité de rédaction des rapports ;
• Une bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de textes, tableurs, Internet et Intranet, etc.).
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées de manière générale.

Durée du Contrat

Il sera proposé à l’intéressé (e) un contrat de Consultant pour une période d’un (01) an, renouvelable après évaluation de performance jugée satisfaisante. A moins qu’il n’ait été résilié auparavant conformément aux dispositions des Clauses dudit contrat, le Contrat prendra fin au 31 Décembre 2028.

Lieu d’affectation et Rémunération

Le lieu d’affectation du Consultant est l’UGP SWEDD-Sénégal à Dakar, avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet.

Au cours de la période, le ou la Spécialiste en VBG percevra des rémunérations mensuelles dont le montant est fixé d’un commun accord avec le Projet, conformément à la réglementation. Ces montants seront imputés aux ressources mises à disposition par la Banque Mondiale.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20 août 2024.

Dossier de candidature 

• Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé (en français); le CV devra comporter, pour chaque expérience, les références permettant de vérifier l’exactitude des informations ;
• Une lettre de motivation (en français) adressée à Madame la Ministre de la famille et des solidarités ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations et certificats de formation supérieure ;
• Les copies certifiées conformes des certificats et attestations de travail.

Les dossiers pourront être déposés en version électronique sur le site : www.emploidakar.com

NB :

• Les postes sont basés à Dakar ;
• Les contrats sont à durée d’un an renouvelable après évaluation des performances individuelles ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour des informations complémentaires, les candidats pourront contacter le cabinet ADIRA Etudes & Conseils par courriel à l’adresse adiraetudesconseils@gmail.com ou par téléphone au +221 33 867 68 00.