Devenir Responsable Ressources Humaines

Tout sur le métier de Responsable Ressources Humaines (RRH).

Le Responsable des Ressources Humaines prend la responsabilité de la fonction RH d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale. Cette fonction comporte un aspect opérationnel fort, tout en ayant pour mission de décliner la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités de l’entité gérée et de sa population.

Autres appellations 

  • Manager RH 
  • Responsable du développement des Ressources Humaines.

Missions et activités du RRH

Le responsable des ressources humaines assiste le directeur du service pour le recrutement et la gestion administrative des employés. Ses responsabilités varient en fonction de la taille de l’entreprise. Le responsable des ressources humaines a pour rôles de :

  • Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
  • Analyser les besoins humains de l’entreprise
  • Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
  • Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel etc.)
  • Superviser une équipe de chargés de recrutement et leur donner les directives sur les candidats à recruter

Compétences du métier Responsable Ressources Humaines

Le directeur des ressources humaines doit être apte à :

  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
  • Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
  • Gérer les carrières (promotion, mutation, formation).
  • Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.
  • Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l’application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
  • Participer au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise, ou développer celle-ci.
  • Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale.
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
  • Connaître les principes économiques de fonctionnement des entreprises.
  • Diriger un service et coordonner une équipe.
  • Maîtriser une ou plusieurs langues étrangères.
  • Se déplacer à l’étranger.

Qualités du RRH

  • Aisance relationnelle
  • Souplesse
  • Sens de la communication
  • Capacités d’analyse
  • Force de conviction
  • Organisation
  • Pragmatisme

Perspectives d’évolution

Le responsable RH peut évoluer au poste de directeur des ressources humaines (DRH). Il peut choisir de rejoindre une entreprise de plus grande taille pour avoir davantage de responsabilités. Enfin, un responsable des ressources humaines peut également décider d’intégrer un cabinet, en tant que consultant en ressources humaines ou coach personnel auprès d’un chef d’entreprise.

Diplômes & formations requis

Afin d’accéder à ce poste, mieux vaut disposer d’un diplôme Bac + 5. Il existe cependant un certain nombre de cursus permettant d’accéder au métier. De nombreux masters sont accessibles après une licence en droit ou en psychologie, ou encore après un cursus en management. Le diplôme conduit cependant rarement à un poste de Responsable des Ressources Humaines : l’expérience est impérative.

Qui recrute ? 

Les PME-PMI, les banques, les assurances.

Bonus

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