L’Ambassade du Canada en Cote d’Ivoire recrute un Agent de commerce

L’Ambassade du Canada en Cote d’Ivoire recrute un Agent de commerce.

  • Réf. de l’emploi: 4478
  • Titre du poste: Agent(e) de commerce
  • Échelle salariale: 17,173,422 XOF brut par année plus avantages sociaux
  • Type de poste: indéterminé
  • Détails reliés au statut: Ce poste est un poste d’ERP (employés recrutés sur place), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur en Côte d’Ivoire.
  • Niveau de classification: Agent
  • Classification: LE-O1
  • Lieu de travail: Abidjan, Côte d’Ivoire
  • Date de clôture: 14-05-2021 À 23:59 UTC+1 / GMT+1

Sous la supervision générale du Délégué commercial régional principal, le/la titulaire du poste agit comme agent(e) de commerce auprès de la Banque africaine de Développement (BAD). À ce titre, il/elle est responsable d’identifier les opportunités d’affaires pour les entreprises canadiennes, de fournir des conseils aux entreprises canadiennes intéressées à soumissionner sur des projets financés par la BAD, d’accompagner les entreprises canadiennes dans leurs démarches auprès de la BAD et des agences d’exécution, et de planifier et d’organiser des visites auprès de la BAD.

Responsabilités

  • Soutenir la planification et la mise en œuvre du programme commerce et l’élaboration connexe des objectifs et politiques opérationnels et des solutions relativement aux exigences du programme, entre autres ;
  • Fournir des conseils, de l’information commerciale concernant les possibilités commerciales et des contrats qualifiés et réputés pour mettre en œuvre les stratégies commerciales avec succès ;
  • Contribuer à la recherche et à l’analyse des tendances et des faits nouveaux relativement au programme commercial susceptibles d’avoir une incidence importante sur les intérêts canadiens et les signaler au superviseur ;
  • Établir et entretenir un réseau de contacts au sein des administrations locales et étrangères, organisations et organismes partenaires et multilatéraux afin de se tenir au courant des faits nouveaux, changements, politiques et programmes locaux susceptibles d’avoir une incidence sur la prestation du programme commerce ;
  • Travailler à cultiver les relations avec des contacts locaux afin de discuter de questions liées aux besoins des clients et promouvoir les intérêts et objectifs commerciaux du Canada en contribuant aux discussions dans les tribunes pertinentes.
  • Comme membre du Service des délégués commerciaux, le/la titulaire doit offrir des services axés sur le client et respecter toutes les normes de service.

Pour en savoir plus sur les services offerts par le Service des délégués commerciaux du Canada, visitez le www.deleguescommerciaux.gc.ca.

Qualifications essentielles:

  • Une sélection préliminaire des candidats sera faite sur base des qualifications essentielles relatives à l’éducation, à l’expérience et aux exigences linguistiques.
  • Les candidats doivent clairement démontrer et expliquer dans leur lettre de motivation et CV comment ils répondent à chacune de ces qualifications essentielles. Il ne suffit pas de simplement énumérer leurs responsabilités ou de citer les critères qu’ils rencontrent.
  • Seuls les candidats qui possèdent toutes les qualifications essentielles et qui le démontrent clairement dans leur candidature seront retenus pour la prochaine étape du processus.

Éducation

  • Diplôme universitaire en Administration, en Économie ou autres domaines connexes.

Profil linguistique

Expérience

  • Un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente en développement du commerce et/ou en financement d’entreprise dans le secteur privé ou l’administration publique au cours de ces huit (8) dernières années ;
  • Expérience en gestion de relations avec des clients ou des partenaires et en prestation de service de soutien à la clientèle ;

Exigences cotées

  • Les candidats doivent également satisfaire aux exigences cotées indiquées ci-dessous relatives aux connaissances, aptitudes et compétences qui seront évaluées au moyen des éléments suivants : examen écrit, entrevue orale, jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

Connaissances

  • Connaissances du Canada : économie, industrie, promotion des exportations ;
  • Connaissances des pratiques d’affaires en Afrique ;
  • Connaissances des institutions financières internationales et de leurs pratiques d’approvisionnement, notamment de la Banque africaine de Développement ;
  • Connaissances des logiciels suivants : Word, Excel, Outlook ;
  • Connaissances des réseaux sociaux.

Capacités/compétences

  • Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Capacité de travailler sous pression et établir ses priorités de travail ;
  • Capacité à créer et à maintenir un réseau de contacts ;
  • Capacité à analyser des renseignements commerciaux et à fournir des conseils stratégiques et spécialisés ;
  • Souci du service à la clientèle ;
  • Travail d’équipe et cooperation ;
  • Esprit d’initiative et jugement ;
  • Souplesse et adaptabilité.

Qualifications constituant un atout

  • La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.
  • Diplôme d’une université canadienne ;
  • Expérience de travail en développement du commerce international ;
  • Expérience de travail dans une institution internationale ou une Ambassade ou un Haut-Commissariat.
  • Besoins organisationnels:

Besoins opérationnels

  • Les heures normales de travail pour le titulaire du poste sont conformes aux règlements applicables au personnel recruté sur place, c’est-à-dire 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi avec une option de télétravail certains jours.
  • Capacité de faire des heures supplémentaires les soirs et/ou les fins de semaine au besoin.
  • Capacité de travailler pendant les jours fériés en Côte d’Ivoire si l’ambassade est ouverte.
  • Capacité de voyager à l’étranger à l’occasion.

Conditions d’emploi

  • Les candidats doivent détenir une autorisation de travail valide couvrant toute la période d’emploi. Si le poste est de nature indéterminée, l’autorisation de travail devrait être permanente ou conduire par elle-même à une autorisation de travail permanente.
  • Les candidats doivent fournir tout document attestant de leur droit de résidence et travail en Côte d’Ivoire.
  • Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats doivent fournir une adresse locale comme preuve de résidence, au pays, ville ou région donnée pour que s’il/elles est sélectionné(e), celle-ci apparaissant sur la lettre d’offre.
  • Une cote de sécurité est exigée pour l’obtention de ce poste à l’Ambassade du Canada et donnera lieu à des vérifications. Cette cote doit être maintenue tout au long de la période d’emploi ; la perte de celle-ci est un motif suffisant pour licencier l’employé(e).

Zone de sélection

Ce processus de sélection est ouvert aux candidats qui, au moment de postuler, ont le droit de résider et travailler légalement en Côte d’Ivoire (incluant les employé(e)s de l’ambassade du Canada à Abidjan occupant un poste indéterminé ou à durée déterminée et aux employé(e)s embauché(e)s dans des situations d’urgence, les employé(e)s d’autres ambassades du Canada et les conjoint(e)s/personnes à charge du personnel canadien), qui rencontrent tous les critères essentiels mentionnés et dont les dossiers de candidature sont reçus au plus tard à la date de clôture. Veuillez noter que l’Ambassade du Canada ne sponsorise pas de permis de travail directement ou indirectement. Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures des diverses sections de la communauté.

Les candidats seront considérés sur le mérite, quel que soit leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n’importe quel autre facteur non pertinent. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

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