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Responsable Développement Commercial Corporate Banking

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BNP Paribas recrute un Responsable Développement Commercial Corporate Banking.

La BICIS, filiale du groupe BNP Paribas et acteur majeur du paysage bancaire Sénégalais recherche pour sa Direction de la Clientèle des Entreprises.

Vos missions à BNP Paribas

Sous l’autorité du Responsable Corporate Banking :

  • Décliner la politique commerciale du Corporate Banking et suivre sa réalisation,
  • Animer et motiver la Force de vente Corporate,
  • Organiser le développement du portefeuille clients,
  • Apporter sa contribution aux travaux communs de l’Etat-Major,
  • S’impliquer dans la démarche Qualité.

Activités principales :

  • Décliner la politique commerciale du département Corporate et suivre sa réalisation
  • Propose des éventuelles actions correctives.
  • Animer et motiver la Force de vente
  • Apporter sa contribution aux travaux communs de l’Etat-Major
  • S’impliquer dans la démarche Qualité 

Compétences techniques et métiers du Responsable Développement Commercial Corporate Banking

  • Avoir une bonne culture économique,
  • Connaître la politique commerciale Entreprises de BNP Paribas,
  • Connaître son marché  pour en apprécier les opportunités et les menaces,
  • Savoir utiliser les sources d’information sur le marché,
  • Savoir définir une politique commerciale différenciée par segment de clientèle,
  • Connaître les produits et les services destinés aux clients Corporate,
  • Avoir des notions de micro organisation

 Compétences comportementales et managériales :

  • Organisation
  • Capacité à communiquer
  • Capable de négocier
  • Générer l’engagement

Lieu principal: SN-Dakar

Type d’emploi: CDI

Domaine d’activité: DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

  • Niveau d’Etudes: Master ou équivalent (> 4 ans)
  • Niveau d’expérience: Au moins 5 ans
  • Compétences comportementales Capacité à :
    • décider, Impact / Capacité à influencer, Rigueur,
    • Capacité d’adaptation,
    • à communiquer – à l’oral et par écrit,
    • Etre orienté client,
  • Compétences transverses Capacité à :
    • comprendre, expliquer et conduire le changement,
    • gérer un projet,
    • animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation …,
    • inspirer les autres et générer l’engagement,
    • développer les autres et leurs compétences,
    • définir des indicateurs de performance pertinents,
    • anticiper les évolutions métiers / stratégiques

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