Capacity Building Specialist

Centre pour la Promotion des Droits de l’Homme et du Développement en Afrique (CPHDA)

Dans le cadre d’un programme de suivi, d’évaluation et d’apprentissage financé par l’USAID sur cinq ans au Sénégal, l’organisation CPHDA, en consortium avec l’organisation Resonnance recrute par anticipation un capacity Building Specialist.

Sous réserve donc des résultats dudit programme, CPHDA  recherche

UN (01) capacity building specialist

Tâches et responsabilités essentielles:

• Appuyer l’équipe de suivi et d’évaluation dans sa réponse aux demandes de tâches de suivi de la mission; fournir un soutien au conseiller principal en apprentissage pendant qu’il / elle dirige la réponse aux demandes de tâches de la mission CLA.

• Développer et conduire les activités de renforcement des capacités / formation demandées dans le cadre de la composante de suivi qui renforceront les capacités techniques de MEL pour le personnel de l’USAID / Sénégal, les PA, les organisations collaboratrices et les homologues gouvernementaux.

• Soutenir la mission dans la conception d’indicateurs de performance et de capacité de MEL et de plans de renforcement des capacités pour suivre ou contrôler adéquatement les capacités des partenaires locaux et régionaux, comme demandé.

• Établir une plate-forme de renforcement des capacités ou un service d’assistance pour renforcer les capacités du personnel de l’USAID et sélectionner les parties prenantes pour effectuer un suivi et une CLA de haute qualité.

• Évaluer les besoins en capacités liés à la MEL, à la recherche et à l’utilisation des données au niveau du client, du projet et de la propriété intellectuelle.

• Fournir un encadrement et une assistance technique selon les besoins aux professionnels de la MEL au sein de l’USAID et parmi le personnel des IP, du gouvernement et des partenaires locaux.

• Développer du matériel de renforcement des capacités / formation / apprentissage, y compris du matériel de formation et des guides de l’animateur, des guides de bureau pour la MEL, des boîtes à outils et des exercices qui permettent aux participants d’appliquer de nouvelles connaissances dans des situations réelles.

• Soutenir l’équipe de suivi et d’évaluation dans la préparation d’événements d’apprentissage, d’ateliers, de conférences et de réunions de la communauté de pratique.

• Aider à identifier et à répondre aux principaux problèmes d’apprentissage.

• Produire des réflexions sur les implications d’un nouvel apprentissage.

• En collaboration avec le conseiller en apprentissage, dispenser une formation pour renforcer les capacités du personnel local du PI et de la mission afin d’améliorer l’efficacité de la gestion du rendement, des projets et des plans de MEL.

• Utiliser les informations à travers le suivi de routine du projet et d’autres sources d’informations identifiées pour fournir une formation et un soutien aux PA, si nécessaire, pour atteindre les objectifs de la mission de l’USAID.

• Fournir des contributions sur l’utilisation des indicateurs de performance et des évaluations pour refléter les progrès vers les résultats et les impacts du renforcement des capacités.

• Entreprendre des visites sur le terrain selon les besoins pour mener des formations ou d’autres activités sur le terrain.

• Aider à la production de rapports, tels que des rapports trimestriels et annuels, des manuels de formation et des rapports découlant de ses activités, comme l’exige l’USAID.

Connaissances, compétences et capacités requises:

• Bonne compréhension des exigences ADS, du cycle du programme et de la politique d’évaluation de l’USAID.

• Connaissance des outils d’évaluation des capacités.

• Connaissance de l’élaboration et / ou de l’utilisation des pré et post-tests.

• Connaissance de la pensée systémique et de la manière dont le renforcement des capacités peut soutenir le changement au niveau du système.

• Expérience de l’utilisation de méthodologies innovantes de formation et de renforcement des capacités.

Exigences minimales:

• Maîtrise en affaires internationales, gestion du développement, sciences sociales, ressources humaines, gestion d’entreprise ou autres disciplines techniques connexes.

• Au moins six (6) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris une expérience de direction et / ou de soutien au développement et à la mise en œuvre d’activités liées à la formation et au renforcement des capacités pour les sujets MEL, de préférence avec l’USAID.

• Expérience de travail en étroite collaboration avec les partenaires du gouvernement local à tous les niveaux pour atteindre les objectifs du projet.

• Aptitude avérée à se coordonner efficacement avec d’autres projets financés par le gouvernement américain ou des donateurs.

• Connaissance avérée des mesures et des indicateurs de performance du renforcement des capacités.

• Compétences avérées dans la conception, les méthodologies et les approches de renforcement des capacités.

• Expérience avérée de l’utilisation des techniques d’apprentissage des adultes pour le renforcement des capacités.

• Capacité démontrée à travailler en collaboration et efficacement avec le personnel, les intervenants et les bénéficiaires.

• Capacité et volonté de voyager à travers le Sénégal pour des tâches de mise en œuvre jusqu’à 15 pour cent du temps.

• Maîtrise professionnelle du français écrit et parlé

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à natachaassale@gmail.com

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