Chef de département administration et RH

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L’ANPEJ recrute un Chef de département administration et RH.

L’ANPEJ recrute pour un de ses partenaires un Chef de département administration et RH.

Profil / niveau

  • Être titulaire d’un diplôme de BAC + 5 au moins en Gestion des Ressources Humaines, en Droit, Gestion, management, Economie, Sciences sociales ou diplôme équivalent.
  • Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire.

Compétences clés

  • Capacité de maîtrise de l’ensemble des services et fonctions de l’entreprise ;
  • Être force de proposition et être polyvalent ;
  • Maîtrise des relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
  • Connaissance des réseaux professionnels et les perspectives du marché de l’emploi ;
  • Capacité de détection des dysfonctionnements, d’identification des priorités stratégiques, opérationnelles et à trouver parfois dans l’urgence des solutions ;
  • Savoir prendre des décisions, faire preuve de leadership et d’autorité ;-
  • Maîtrise des techniques de managements ;
  • Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques en particulier les progiciels RH.
  • Avoir une bonne culture économique et financière
  • Connaître et maîtriser les techniques de négociation
  • Connaitre l’environnement des certifications Connaitre la stratégie, le fonctionnement et l’organisation des établissements bancaires.

Activités principales

  • Définir et piloter les stratégies et politiques RH de l’entreprise en accord avec la direction ;
  • Assurer le développement des Ressources Humaines et encadrer l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de l’institution.
  • Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise ;
  • Accompagner la Direction Générale et les managers opérationnels en matière de relations du travail et intervenir en support dans le domaine de la gestion des RH ;
  • Organiser et gérer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • Elaborer et gérer le plan de formation du personnel et définir un plan de mobilité ;
  • Mettre en œuvre une politique de recrutement et d’intégration du personnel ;
  • Mettre en place un système efficace d’évaluation du personnel et de valorisation des talents ;
  • Organiser et participer à l’animation des relations sociales et du dialogue social
  • Encadrer la gestion administrative du personnel et la paie ;
  • Garantir la cohérence de la politique de rémunération Répartir les tâches et assurer l’organisation du service ;
  • Être le référent du respect du Droit du Travail, du droit conventionnel et des accords d’entreprise ;
  • Gérer le disciplinaire et les contentieux individuels ;
  • Assurer le relationnel avec les organismes.

Date d’échéance: 11/04/2021

NB : Toute personne intéressée peut envoyer son CV à candidature@anpej.sn avec en sujet la référence du poste.
Pour plus d’informations se rapprocher du Pole Formation – Insertion de l’ANPEJ sis à Castors en face AUCHAN.
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à candidature@anpej.sn

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