Chef de projet développement RH

Le Poste

Nous recherchons un Chef De Projet RH & Formation H/F. Votre mission consistera à définir, mettre en place et assurer un plan stratégique de développement des ressources humaines et de la formation au sein de la structure.

Vos missions 

Développement et Mise en Œuvre de Politiques RH :

• Élaboration, mise en œuvre et mise à jour des politiques RH conformes aux réglementations locales et aux meilleures pratiques internationales.
• Harmonisation des politiques RH à travers les filiales.

Recrutement et Sélection :

• Collaboration avec les équipes RH locales pour des processus de recrutement efficaces.
• Participation au recrutement de cadres supérieurs et talents clés au niveau international.

Gestion du Personnel :

• Supervision des processus de gestion du personnel incluant intégration, formation et développement.
• Soutien et conseil aux gestionnaires et employés sur les questions RH.

Gestion de la Performance :

• Développement et mise en œuvre de systèmes de gestion de la performance.
• Évaluation et amélioration des performances des employés à travers les filiales.

Relations Sociales et Conformité :

• Gestion des relations avec les représentants syndicaux et les comités d’entreprise.
• Veille à la conformité des politiques RH avec les réglementations locales.

Communication et Formation :

• Communication des politiques RH et initiatives à tous les niveaux de l’organisation.
• Évaluation des besoins en formation et conception de programmes adaptés.
• Suivi et évaluation de l’efficacité des programmes de formation.
• Recommandation d’initiatives d’amélioration continue des programmes de formation.

Autres Activités 

Réalisation de toute autre activité dans le cadre de la mission.

Profil du Candidat

Diplôme et Expérience

• Master en Management des Ressources Humaines ou domaine similaire
• Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire

Connaissances & Savoir-faire 

• Maîtrise du management des ressources humaines
• Capacité à conduire des projets
• Aptitude à élaborer, mettre en œuvre et évaluer des plans de formation
• Compétence rédactionnelle pour les fiches de poste
• Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord
• Aptitude à mener des entretiens d’embauche et d’évaluation

Savoir-être 

• Rigueur et organisation
• Sens de la discrétion et confidentialité
• Dynamisme, réactivité et proactivité
• Capacité d’écoute et force de proposition