Conseiller technique en Gestion de Ressources Humaines et Leadership

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La GIZ recrute un Conseiller technique en Gestion de Ressources Humaines et Leadership.

« Renforcer une administration tournée vers l’avenir pour un développement durable au Sénégal »

Contexte

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH met en œuvre le projet « Renforcer une administration tournée vers l’avenir pour un développement durable au Sénégal », financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Le projet s’inscrit dans le cadre du partenariat sénégalo-allemand pour encourager les réformes mis en place dans le cadre du Compact with Africa, qui soutient une croissance durable de l’économie et de l’emploi au Sénégal.
Le projet vise à faire avancer la réforme de l’administration sénégalaise afin d’améliorer l’environnement pour la promotion de l’emploi et un développement économique durable. La mise en place d’institutions efficaces et d’une administration moderne et efficiente est une priorité fixée dans le Plan Sénégal Emergent (PSE II) et un préalable pour dynamiser l’économie. Le projet soutient les efforts de réforme du gouvernement sénégalais en renforçant les capacités pour piloter et mettre en œuvre la réforme administrative de manière cohérente. Dans le cadre d’un processus multi-acteurs structuré, le projet renforce la coopération inter
institutionnelle et le dialogue public avec le secteur privé et la société civile. Pour ce faire le projet travaille en étroite collaboration avec le le Ministère pour la Fonction Publique et du Renouneau du Service Public (MFPRSP) et beaucoup d’autres acteurs clés. Le.la titulaire du poste travaillera en direct collaboration avec le MFPRSP et comme autres partenaires clés avec le le Bureau Organisation et Methodes (BOM), l’Office National de lutte contre la Fraude et la Corruption (OFNAC) et des institutions de formation. En introduisant des méthodologies et outils managériales, le projet contribue à une gestion efficace de la transformation économique. Au niveau local, le projet apportera une contribution à l’amélioration de la qualité des procédures administratives dans deux régions pilotes.
Dans ce contexte, la GIZ recherche un∙e Conseiller∙ère Technique en Gestion de Ressources Humaines et Leadership à partir du 15.02.2022 basé∙e à Dakar.

Domaines de Responsabilité

Conseil stratégique, organisationnel et technique au MFPRSP et à d’autres acteurs clés dans le développement des nouveaux réferentiels et outils de gestion de ressources humaines axés sur les résultats
Conseil stratégique, organisationnel et technique au MFPRSP et à d’autres acteurs clés dans le développement et l’amélioration des systèmes, méthodologies et outils de leadership dans l’administration publique
Renforcement des capacités de gestion de changement des institutions partenaires Appui-conseil dans la conception des formations pour les fonctionnaires et les agents publics (avec une priorité sur les agents qui occupent des postes décisionnels)

Tâches

  • Appui-conseil dans l’élaboration d’un cadre de référence et des normes cohérents de gestion des ressources humaines pour l’administration publique y compris des outils d’évaluation de performance et de méchanisms de feedback pour les managers et directeurs∙trices en tenant compte des aspects anti-corruption
  • Appui-conseil dans l’élaboration d’un nouveau réferentiel de l’administration publiqe pour le télétravail et la gestion des ressources humaines dans une situation de crise (sanitaire), le développement d’un plan de gestion de la continuité d’activité
  • Appui-conseil dans la mise en œuvre de l’approche nationale de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
  • Identifier les besoins de formation continue des agents publics et de formation en leadership dans l’administration sénégalaise
  • Appui-conseil dans la mise en œuvre de la strategie nationale de formation continue des fonctionnaires et agents publics axée sur la pratique (associant notamment les entreprises)
  • Soutenir la conception des nouveaux formations en collaboration avec les institutions partenaires (p.ex. BOM, ENA, CESAG, CFJ) avec un accent sur des compétences de leadership adaptives, flexibles et coopératives et la nouvelle fonction des ordonnateurs deconcentrés dans l’administration publiques
  • Accompagner l’introduction des méthodes agiles de gestion et de leadership adaptif et flexible et assurer le suivi de l’application pratique
  • Soutenir les collaborateur∙trices des institutions partenaires dans la gestion de changement et la mise en œuvre d’une culture administrative tourné vers l’apprentissage
  • Soutenir les partenaires dans la mise en œuvre de la stratégie anti-corruption Soutenir le développement des bases méthodologiques et des nouveaux outils de gestion agile des procéssus et des portefeuilles des projets pour une gestion efficace et durable des réformes clés du Plan Sénégal Emergent
  • Etablir et maintenir des partenariats institutionnels aux niveaux régional et global Préparer et coordonner la réalisation d’analyses, d’études et de prestation d’appui conseil
  • Assurer un appui-conseil axée sur l’égalité des genres qui répond aux besoins particuliers des femmes et des groupes marginalisés
  • Préparer des analyses, stratégies, recommandations, plans opérationnels, notes conceptuelles, rapports et autres documents requis dans son domaine de compétence
  • Soutenir la planification, la mise en œuvre ainsi que le suivi-évaluation et la capitalisation des mesures du projet
  • Préparer, animer et documenter des ateliers et réunions dans son domaine de compétence
  • Représenter le projet dans les groupes de travail et appuyer la coordination entre les partenaires technique et financiers
  • Contribuer à des initiatives transversales de la GIZ au Sénégal

Qualifications, compétences et expériences requises

Qualifications

  • Doctorat, MBA, ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Développement organisationnel, Gestion des Affaires, Sciences administratives, politique ou économiques, psychologie ou diplôme équivalent ;
  • Formation continue en gestion de ressources humaines et développement organisationnel souhaitée

Expérience professionnelle

  • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dont plusieures années dans le conseil stratégique-organisationnel à un poste similaire ;
  • Expérience pratique dans le secteur privé et dans la gestion des ressources humaines souhaitée

Connaissances/compétences

  • Excellentes connaissances des approches de gestion et du développement des ressources humaines dans le secteur public et privé
  • Excellente compréhension des nouvelles approches de management et leadership y compris les méthodologies agiles, adaptives et flexibles
  • Solides compétence dans les domaines de développement organisationnel et de gestion de changements
  • Excellente compréhension des enjeux et de l’environnement de la réforme administrative et de la cartographie des acteurs au Sénégal
  • Bonne capacité de rédaction de documents, de compilation de données et de présentation concise des idées à des audiences diverses
  • Forte capacité d’établir d’étroites relations avec les partenaires clés et d’autres acteurs pour travailler en partenariat
  • Compétences avancées en appui-conseil technique, accompagnement au développement de processus et en transfert des compétences avec des méthodes ciblées (conseil, coaching, formations etc.)
  • Capacité en gestion de projet, y compris planification et suivi des activités, supervision des prestataires, organisation d’ateliers etc.
  • Bonne maitrise des outils de communication et de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.) et volonté de renforcer ses compétences numériques Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d’apprendre, capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
  • Excellente maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française ; connaissances de l’anglais, de l’allemand et du wolof souhaités

Autres

  • Le/la titulaire du poste doit être prêt(e) à assumer d’autres tâches pertinentes au projet qui ne sont pas recensées dans cette offre
  • Le/la titulaire du poste doit être prête à voyager au besoin dans le cadre du projet Une flexibilité horaire selon les besoins du projet est souhaitée

Type du contrat :

  • Contrat de travail à durée déterminée

Dossier de candidature :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum détaillé si possible sous forme de tableau (3 p. max.)
  • Des références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.01.2022 à : recrutement-sn@giz.de avec pour objet « NOM – PRENOM Recrutement Conseiller∙ère Technique en Réforme Administrative »
NB : Seul∙e∙s les candidat∙e∙s présélectionné∙e∙s seront contacté∙e∙s pour la suite de la procédure.

Date limite : 15 Janvier 2022.

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