Directeur du capital humain

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Eco Afrique recrute un Directeur du capital humain.

Missions

Sous la supervision du Directeur Général Adjoint de la succursale, le Directeur du Capital Humain a pour mission de garantir l’efficacité de la gestion administrative et du développement des ressources humaines de l’institution afin de concourir à l’épanouissement du personnel et à l’atteinte des objectifs de l’institution. Il s’assure de la capacité de chaque salarié à s’insérer dans l’évolution de l’entreprise et décide conjointement avec la Direction Générale et la Direction du Capital Humain Groupe, des mesures à mettre en œuvre dans le cadre de l’amélioration continue de la stratégie du capital humain, gage du maintien d’un niveau élevé de satisfaction et de performance chez les salariés.

Activités Principales

  • Après validation avec la Direction Générale et la Direction du Capital Humain Groupe (DCH Groupe), mettre en œuvre la stratégie du capital humain de l’institution ;
  • Superviser les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats ;
  • Optimiser les politiques, les programmes et les processus de gestion du capital humain de façon à ce que les objectifs organisationnels soient atteints (formation, développement, rendement, etc.) ;
  • Mettre en place ou utiliser les outils mis en place par le Groupe afin d’améliorer les pratiques de gestion du capital humain de l’institution ;
  • Garantir une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel ;
  • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de l’institution ;
  • Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance au sein de l’institution (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations);
  • Préparer, participer aux réunions avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la règlementation locale ;
  • Assurer l’élaboration du budget de la Direction du Capital Humain ;
  • Mettre à jour et mettre en œuvre la politique sociale de l’institution en accord avec la Direction Générale et la DCH du Groupe ;
  • Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;
  • Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du personnel ;
  • Assurer la veille juridique sociale ;
  • Superviser / Gérer la communication interne auprès du personnel de l’institution ;
  • Garantir un reporting fiable en externe auprès des différents organismes mais également en interne auprès de la Direction Générale et de la DCH Groupe ;
  • Jouer un rôle de conseil dans les dossiers de mesures disciplinaires ou de gestion de conflits ;
  • Gérer et superviser les différents projets du département ;
  • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de l’institution ;
  • Contribuer aux projets de la succursale et du Groupe ;
  • Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

  • Avoir un diplôme de niveau BAC+4/5 en Gestion – GRH – Banque Finance ou équivalent ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion pratique des différents volets de la GRH en cabinet RH et en entreprise ;
  • Maitriser les techniques de gestion des ressources humaines ;
  • Maîtriser l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …) ;
  • Maitriser le processus de gestion de la paie ;
  • Maîtriser le logiciel SAGE ;
  • Avoir une bonne maitrise de la gestion stratégique du capital humain ;
  • Avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Maitriser l’outil informatique ;
  • Être intègre, honnête, loyal et rigueur ;
  • Avoir la capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
  • Savoir faire preuve de pro activité, sens de l’initiative et autonomie ;
  • Être une force de proposition ;
  • Avoir le sens de l’éthique, de l’équité et de la confidentialité
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Être un excellent communicateur ;
  • Avoir d’excellentes compétences en relations interpersonnelles ;
  • Avoir le sens de la communication et de la diplomatie ;
  • Avoir une bonne capacité d’écoute et de dialogue ;
  • Savoir faire preuve d’empathie.

Date limite : 15 Octobre 2021.

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