Global Hiring
Vous serez chargé de soutenir le responsable des RH dans l’exécution de la stratégie tactique en matière de personnes et de culture et des programmes de suivi visant à améliorer la productivité et à instaurer une culture de performance tout au long de l’exploitation, tout en maintenant l’engagement et la motivation des employés.
Responsabilités Clés :
- Assurer un traitement et une déclaration précise de la paie mensuelle
- Veiller au respect des exigences légales et des obligations des tiers
- Assurer la santé et le bien-être sur le lieu de travail
- Mettre en œuvre et conduire les directives en matière de personnes et de culture
- Gérer les performances des employés
- Guider les procédures disciplinaires
- Recruter et intégrer les nouveaux employés
- Gérer le budget des ressources humaines
- Préparer les packs de gestion
- Assurer la mise à jour précise des descriptions de travail et des classements des tâches
- Planifier la relève et la main-d’œuvre de manière continue
- Aider lors des fusions et acquisitions
- Réaliser des audits internes de l’entreprise
- Gérer les relations syndicales
Qualifications Minimales :
- Licence en Gestion des Ressources Humaines ou domaine connexe
- Poste bilingue (anglais + francais)
- Expérience Minimale : 1 à 3 ans d’expérience dans un poste junior en RH, avec une bonne connaissance des principes et pratiques en matière de ressources humaines
Compétences Comportementales :
- Éthique de travail élevée, intégrité, honnêteté et fiabilité
- Compétences interpersonnelles solides et capacité à établir des relations avec les employés à
- tous les niveaux de l’entreprise
Compétences Techniques :
Maîtrise des outils Excel, Word, PowerPoint, Outlook
Connaissance du droit et de la législation du travail sénégalais
Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation en anglais à globalhiringsn@gmail.com avec pour objet « Candidature Partenaire Commercial RH ». Note : Si votre candidature est retenue, l’entretien sera effectué en anglais.
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