Manager engagement des parties prenantes et inclusion sociale

Intitulé du poste

Manager engagement des parties prenantes et inclusion sociale

Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :

N+1 : Directeur Performance Environnementale et Sociale

Catégorie du poste 

Cadre P3A de la Convention Collective du Pétrole et Gaz

Description et enjeux de la direction 

La Direction Performance Environnementale et Sociale du réseau gazier du Sénégal est une entité stratégique chargée de veiller à l’intégration des meilleures pratiques en matière de gestion environnementale, sociale et de santé-sécurité dans l’exploitation et le développement du réseau gazier national.

Sa mission principale est d’assurer que toutes les activités liées à l’exploitation et au développement du réseau gazier respectent les normes les plus strictes en matière d’environnement, de responsabilité sociale et de sécurité.

Elle assure la conformité aux réglementations nationales et internationales, tout en garantissant la protection des travailleurs, des communautés locales et des écosystèmes. La direction joue un rôle essentiel dans la durabilité pour une exploitation des infrastructures gazières responsable et sécurisée.

Mission du Poste 

Le/La Manager Engagement des Parties Prenantes et inclusion sociale a pour mission principale d’assurer une communication transparente et efficace avec toutes les parties prenantes du projet, tout en garantissant l’intégration des principes d’inclusion sociale conformément aux normes de performance de la SFI, les lois et règlements ou politiques en vigueur au Sénégal et le plan d’action genre et inclusion sociale de RGS SA.

Devoirs et responsabilités 

Sous la supervision du/de la Directeur/Directrice Performance Environnementale et Sociale, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivants :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’engagement des parties prenantes alignée sur les standards internationaux
• Identifier et cartographier les parties prenantes clés (communautés locales, autorités, ONG, bailleurs de fonds, etc.)
• Mettre en place et animer des mécanismes de consultation et de dialogue avec les parties prenantes.
• Assurer le suivi des préoccupations et attentes des parties prenantes et proposer des actions adaptées.
• Coordonner les initiatives de communication et de sensibilisation auprès des communautés locales.
• Assurer l’intégration des principes d’équité, de genre et d’inclusion sociale dans les activités du projet
• Mettre en œuvre des actions spécifiques pour l’inclusion des groupes vulnérables (femmes, jeunes, personnes âgées, personnes en situation de handicap, etc.)
• Collaborer avec les équipes en charge de la réinstallation et de libération des emprises pour garantir des approches socialement responsables
• Développer des indicateurs de suivi sur l’inclusion sociale et mesurer l’impact des actions entreprises
• Mettre en place un système de suivi et évaluation de l’engagement des parties prenantes et des actions d’inclusion sociale
• Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme de gestion des plaintes et des conflits en lien avec les parties prenantes
• Produire des rapports périodiques sur les interactions avec les parties prenantes et l’évolution des indicateurs d’inclusion sociale
• Proposer des améliorations et recommandations basées sur les retours des parties prenantes
• Assurer le suivi de l’élaboration du PAGIS de RGS SA et de sa mise en œuvre Toutes autres tâches confiées par le Directeur Performance Environnementale et Sociale

Profil : Éducation

• Diplôme niveau BAC+5 en Sciences Sociales, Communication, Développement Durable, Anthropologie, Sociologie, Gestion de Projet ou toute autre discipline pertinente

Expériences requises

• Avoir au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle en engagement des parties prenantes et inclusion sociale, de préférence dans le cadre de projets de développement ou d’infrastructures.
• Expérience avérée en gestion des relations communautaires et dialogue social.
• Bonne connaissance des normes internationales (Banque Mondiale, IFC, BAD, etc.) en matière d’engagement des parties prenantes et d’inclusion sociale.
• Expérience en gestion de conflits et en médiation sociale.

Compétences requises

• Excellente capacité à dialoguer avec des communautés et institutions variées.
• Maîtrise des outils et méthodologies de participation et de concertation.
• Sensibilité aux enjeux de genre, inclusion sociale et droits humains.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes
• Capacité à travailler dans des équipes pluridisciplinaires

Compétences et aptitudes souhaitées

• Excellentes qualités rédactionnelles
• Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails Bonne culture générale ;
• Bonne capacité d’adaptation et de flexibilité ;
• Sens de l’écoute et de la communication ;
• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Ethique et intégrité
• Connaissance linguistique et de la technologie de l’information :
• Maitrise des outils informatiques : Package Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc.), les
• Systèmes de gestion des informations (MIS) et les outils et systèmes de gestion de projets (MS Project, etc.) ;
• Maitrise des SIG est souhaitable
• Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
• Pratique professionnelle de l’Anglais ;
• Maîtrise d’au moins une langue nationale ;

Vous pourrez déposer votre candidature avant le 15 mars 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l’intitulé du poste.

Procédure de sélection 

Seuls les candidats retenus seront contactés.

• Phase 1 : Présélection sur la base des CV ;
• Phase 2 : Entretiens de recrutement avec le Comité de Recrutement ;
• Phase 3 : Entretien avec le Directeur Général de RGS.