Project Health Coordinator

RPORTH

R-Port-H recrute un Project Health Coordinator.

L’Entreprise

Une multinationale spécialisée dans la recherche et les forages pétroliers.

Vos missions

  • Mettre en œuvre un système de gestion de la santé sur une grande unité opérationnelle ou des projets complexes (avec plus d’unités) en veillant à ce que
  • Une gestion optimale de la santé soit assurée à tous les employés par une évaluation, un suivi et une sauvegarde de leur santé
  • Assurer une couverture médicale pour les employés sous sa responsabilité, y compris une chaîne de gestion des urgences
  • Assurer amélioration continue du service grâce à des audits et des inspections
  • Assurer une gestion optimale de la santé en évaluant, surveillant et préservant en permanence la santé des employés, la ressource est en charge de :
  • Assurer une communication directe et des rapports avec les supérieurs fonctionnels et hiérarchiques en matière de santé et problèmes médicaux
  • Mettre en œuvre les documents pertinents et les exigences contractuelles liées aux problèmes de santé et médicaux
  • Élaborer, réviser et gérer intégralement les documents liés à la santé spécifiques au projet
  • S’assurer que le programme GIPSI est opérationnel ou que le format papier équivalent est disponible et que tous les services médicaux sont enregistré
  • S’assurer que le programme PSS est opérationnel, créer une planification stratégique des soins de santé afin de garantir le service souhaité avec coût maîtrisé et optimal
  • Équiper les structures médicales avec des équipements, consommables et médicaments comme stipulé dans le plan de santé et s’assurer que ceux-ci sont en quantité suffisante à tout moment en utilisant le support du logiciel de gestion des médicaments
  • Mener des activités de prévention sanitaire en évaluant en permanence les risques sanitaires existants au sein de l’unité concernée, en campagne d’information spécifique, programmes de vaccination spécifiques, application de la prévention et de la gestion de l’alcool et programme de contrôle des drogues
  • Fournir et / ou assurer le soutien médical de tous les employés et sites du Projet
  • Superviser, surveiller et auditer les installations médicales et le système de gestion de la santé des principaux sous-traitants engagés Projet. (Le cas échéant)
  • Étendre le système de gestion de la santé aux employés mineurs des sous-traitants
  • S’assurer que les activités curatives de santé sont disponibles sur le site d’exploitation grâce à une assistance interne et accords avec des tiers
  • Veiller à ce que les activités administratives de la santé soient menées sur une base quotidienne, mensuelle, trimestrielle et annuelle
  • Maintenir des contacts avec les supérieurs hiérarchiques et les gestionnaires des opérations afin de planifier différentes initiatives de santé
  • Créer une équipe de premiers secours en cas d’urgence, développer le plan MEDEVAC spécifique au projet et évaluer sa fonctionnalité par des exercices réguliers
  • Organiser la distribution du matériel de premiers secours dans différents emplacements stratégiques du projet pour garantir des soins médicaux rapides et efficaces assistance en cas d’urgence
  • Assurer une bonne gestion des déchets médicaux selon les normes et les lois et réglementations locales
  • Contribuer activement à la diffusion et au partage des programmes de prévention en entreprise en assurant leur mise en œuvre au Projet et sites d’exploitation respectifs

Votre profil

Concepts et principes économiques

  • Connaissance des principales mesures de la performance économique
  • (Paiement, retour sur investissement, valeur actuelle nette, taux de rendement interne et rendement réduit sur Investissement) et leur objectif

Gestion et législation HSE de l’entreprise, normes et certification

  • Connaissance de la législation HSE locale et des principales normes internationales importantes sur le HSE système de gestion (par exemple ISO 14001 ISO 45001).
  • Connaissance du système de gestion d’entreprise afin d’être activement impliqué dans leur gestion et certification.
  • Connaissance du processus de certification indépendant, certification délivrée par un organisme de certification tiers, règlement et organisme d’accréditation.
  • Connaissance et mise en œuvre de l’entreprise HSE système de gestion (politique, directives, normes et procédures) conformément aux tâches et responsabilités de leur rôle.
  • Connaissance de la gestion des aspects sociaux et de la vie approche cyclique

Épidémiologie, démographie et santé statistiques

Capacité à comprendre les données scientifiques et les preuves, base de données médicales, leur relation avec la distribution / tendance de certaines maladies, voir la diversité de la main-d’œuvre. Capacité à intégrer et adapter les nouveaux développements dans les spécificités de l’entreprise avec recommandations d’amélioration.

Plan d’urgence sanitaire et crise plan de gestion

Capacité à planifier, exécuter et coordonner avec d’autres départements sur des questions relatives à la médecine urgence et gestion de crise. La connaissance de normes et procédures impliquées

Système de gestion de la santé

  • Connaissance des grands principes de la santé, système de gestion
  • Communication et enregistrement des données relatives à la santé
  • Connaissance des normes de santé sur les rapports médicaux conditions. Capacité à préparer de tels rapports et à consigner des données dans les différents logiciels et formulaires pour établir des repères. De plus, la connaissance d’analyse statistique, génération de rapports et écart d’analyse avec des propositions ultérieures pour lacunes et actions d’amélioration.

Gestion des urgences médicales

  • Capacité à gérer les urgences médicales, y compris celles spécifiques à la sphère de travail de l’entreprise.
  • Connaissance des procédures MEDEVAC et état de préparation des établissements de santé pour faire face aux urgences médicales.

Gestion de l’unité médicale

Capacité à mettre en place un établissement de santé standard équipé de médicaments, consommables médicaux, fonctionnels équipements et ressources humaines adaptés à chaque exigence du projet / site. Capacité à s’assurer que les documents et procédures relatifs à la santé sont en place et mis à jour.

Maladies professionnelles et liées au travail

Connaissance de la santé du travail afin non seulement de reconnaître les divers dangers pour la santé tels que les toxines, agents chimiques et biologiques présents à un lieu de travail, mais aussi pour proposer des mesures d’atténuation concrètes afin de prévenir ou de diminuer le potentiel de maladies professionnelles. Compétences dans la détection de divers empoisonnements par signe et symptômes, pathogenèse, tests avec traitement et capacités de gestion.

Santé au travail

  • Capacité à mener des audits par rapport aux repères pour vérifier la conformité. Capacité à générer rapports d’audit, définir les non conformités, les observations et recommandations.
  • Possibilité de réaliser une évaluation des risques pour la santé (HRA) y compris l’identification des dangers pour la santé avec capacité ultérieure à évaluer les risques sanitaires associés et déterminer le contrôle et la récupération appropriés des mesures.
  • Compétent dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation diverses activités de prévention associées aux risques sanitaires selon les besoins pour des rôles de travail spécifiques.
  • De plus, la capacité de concevoir, mettre en œuvre et / ou suivi des programmes de prévention sanitaire, selon les protocoles entreprise / division / projet.
  • Connaissance de l’hygiène industrielle et capacité d’identifier, de mesurer et d’atténuer différents aspects ergonomique, psychosociale, chimique, physique, biologique et les aléas géographiques, présents sur les chantiers, respectant les protocoles de l’entreprise, la législation locale ou conditions.
  • Capacité à effectuer une analyse des écarts avec des recommandations d’améliorations. Capacité à effectuer / gérer les activités d’échantillonnage.
  • Prophylaxie de la médecine tropicale et Immunisation
  • Compétences en gestion clinique des maladies infectieuses et maladies tropicales selon les protocoles standards y compris la chimioprophylaxie et l’immunisation en fonction du ou des risques sanitaires spécifiques d’un pays donné. Capacité à fournir des conseils spécifiques à un pays avec enregistrement ultérieur des données et rapports. Capacité à fournir avant et après le voyage, conseil et éducation en termes de culture, climatique, épidémiologique, pathologique et hygiénique, etc.
  • Application du code ISM et maritime

Législation

  • Connaissance des lois et règlements maritimes, système de gestion (ISM, ISPS, MLC2006), exigences obligatoires et toutes les règles et réglementation applicable au domaine de compétence (MARPOL,
  • STCW, SOLAS).

Compétences

Pensez à des situations sous différents angles et prendre les risques et les décisions appropriés. Être conscient et prendre en compte les coûts / bénéfices et les implications organisationnelles en considération.

Responsabilités

  • Diriger et piloter les actions en toute responsabilité et ténacité pour garantir des résultats positifs. Fixez des objectifs ciblés et planifier les actions nécessaires pour répondre à court et à long terme.
  • Soutenir la mission de l’organisation et agir pour promouvoir les objectifs de l’organisation et réputation.
  • Agissez de manière digne de confiance. Soyez cohérent, avec des valeurs personnelles et organisationnelles.
  • Agir avec intégrité même si cela implique de rendre difficile les décisions.
  • Comprendre la dynamique du marché et les tendances qui affectent l’Entreprise.
  • Être concentré sur la stratégie commerciale à long terme et par conséquent fixer des priorités et des actions.
  • Être ouvert au changement et à l’amélioration continue, et fait conduire ces derniers en stimulant les gens aux besoins spécifiques pour des modifications à la façon dont les choses sont faites.
  • Collaborer avec des pairs ou des équipes de différentes fonctions et pays pour réussir collectivement.
  • Partager les informations et instaurer la confiance en écoutant toutes les parties prenantes.
  • Être intéressé par les points de vue des autres et soucis
  • Diriger le groupe avec crédibilité vers la réalisation des objectifs de l’équipe, en sensibilisant les gens à leur responsabilité et assurer leur engagement en les engager et les responsabiliser. Personne de soutien, développement par le mentorat et le coaching.
  • Rechercher des opportunités pour augmenter et améliorer votre propre savoir-faire et compétences. Encouragez les autres à augmenter leur savoir-faire. Curiosité et orientation pour l’apprentissage sont implicites.
  • Créez des occasions de partager vos connaissances avec les autres.
  • Transférer son savoir-faire et son expérience. Créer un environnement d’apprentissage et contribuer à la construction de l’entreprise.
  • Communiquez de manière simple, claire et affirmée. Adapter sa propre approche à différents publics pour avoir un impact et obtenir un soutien pour ses propres plans.
  • Recueillir, comprendre et partager des informations commerciales, en tirant parti des canaux numériques. Être conscient de la nécessité de partager correctement les informations clés pour assurer la meilleure réponse.

Pour postuler à ce poste veuillez visiter www.recrutor.pro.

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