Recruteur régional

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L’IRC recrute un Recruteur régional.

Descriptif du poste

Le recruteur régional est chargé de trouver les candidats les plus qualifiés, qui croient en la mission de l’IRC et qui soient les représentants des pays et de la région dans lesquels nous travaillons. La région comprend la RCA, le Tchad, la Côte d’Ivoire, le Libéria, le Mali, le Niger, le Nigeria, la Sierra Leone, le Burkina Faso, la RD Congo et le Burundi. Le recruteur est chargé de guider les candidats tout au long de notre processus d’embauche et de les mettre en contact avec des opportunités de travail à l’IRC. Le recruteur est créatif et motivé, avec un sens aigu des relations interpersonnelles qui permettent le développement de relations durables avec les candidats et les gestionnaires d’embauche ainsi qu’avec les dirigeants au sein de l’organisation. Nos recruteurs doivent être à l’aise avec les chiffres et tirer des enseignements des indicateurs RH, pour développer des packages de rémunération équitables et rendre notre processus d’embauche plus efficace et efficient.

Vous serez amené à gérer l’ensemble du processus de recrutement tout en maintenant le taux d’acceptation des offres. Il est également nécessaire de connaitre les besoins précis et les exigences de recherche de nos programmes afin de trouver les candidats dont les compétences et connaissances soient les plus adaptées aux missions.

Vos principales responsabilités

Superviser les efforts de recrutement des expatriés et des nationaux de la région en se référant aux différents programmes de pays en collaboration avec le directeur régional des ressources humaines de l’Afrique de l’Ouest ainsi que de la région des Grands Lacs, du directeur adjoint régional, des responsables des ressources humaines, des directeurs pays mais aussi les équipes de direction.

  • Recruter des talents hautement qualifiés et obtenir un taux de remplissage rapide
  • Diriger le recrutement régional et les initiatives liées à celui-ci en s’appuyant sur la stratégie Strategy100 et IRC Gender & DEI tout en garantissant le respect du règlement du travail local et les exigences des donateurs
  • Elaborer le plan des effectifs en coordination avec le directeur régional des ressources humaines de l’Afrique de l’Ouest, de la région des Grands Lacs et le directeur adjoint régional afin d’assurer une identification proactive des ouvertures prévues
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de recrutement spécifiques à chaque pays de la région et établir de solides relations partenariales.
  • Fournir un accompagnement efficace et de qualité à chaque candidat, de la phase de candidature à l’offre. Cela induit d’évaluer le niveau de compétence, de mener le processus d’entretien et le processus d’offre mais aussi de vérifier la solidité des références, les recommandations salariales et la clôture des candidats.
  • À la demande du directeur régional des ressources humaines, fournir des conseils techniques et un soutien aux responsables des ressources humaines et aux recruteurs des pays d’Afrique de l’Ouest
  • Acquérir une compréhension approfondie des programmes et des opérations de l’IRC, afin de fournir une recherche, un recrutement et une embauche de talents de qualité supérieure en soutien et en partenariat avec les responsables du recrutement
  • Développer et maintenir une liste de talents pour le futur personnel potentiel dans la région
  • Voyagez jusqu’à 15 % par an, si nécessaire
  • Gestion et développement du personnel
  • Coacher, former et être une ressource pour le personnel régional dans le but d’accroître l’utilisation des outils de données (ATS, outil de vérification des références, outil de rédaction JD).
  • Mutualiser les connaissances et partager les préoccupations entre l’équipe de recrutement global et les équipes de recrutement des pays, et de fournir des services conseils de développement
  • Offrir un soutien aux dirigeants pour une adhésion réussie du personnel aux politiques mondiales des RH de l’IRC.

Exigences de l’emploi

  • Formation: Diplôme de premier cycle ou expérience de travail équivalente. Une maîtrise est un atout.
  • Expérience professionnelle : au moins 3 à 6 ans d’expérience dans le recrutement de niveau supérieur

Aptitudes et compétences démontrées 

  • Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide avec de multiples priorités
  • Expérience avec les systèmes de suivi des candidats (Applicant Tracking System), les sites d’offres d’emploi et les outils et stratégies de médias sociaux pour rechercher et attirer les talents
  • Expérience démontrée et capacité à créer, mettre en œuvre, maintenir et améliorer des stratégies et des systèmes de recrutement dans un contexte à volume élevé en prenant en charge des groupes d’employés de plus de 500 staffs dans plusieurs emplacements dans une région ou un environnement mondial
  • Succès démontré dans le développement de relations professionnelles avec la haute direction et les partenaires mondiaux
  • Excellentes compétences en gestion de projet, en relations interpersonnelles et en négociation ; ainsi qu’une capacité démontrée à fournir un excellent service client dans un contexte interculturel
  • Être un collaborateur solide avec des compétences analytiques efficaces, capable de travailler de manière transparente à travers les pays, les cultures et les unités organisationnelles
  • Compétences linguistiques : Anglais oral et écrit courant, et Français bilingue
  • Certificats ou licences : La certification de recruteur Internet certifié est un plus.

Date limite : 28 Octobre 2021.

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