Responsable Ressources Humaines

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GPF recrute un Responsable Ressources Humaines.

Missions

  • Gestion du développement des compétences et de la paie, gestion de la paie (traitement des salaires) à l’aide de logiciels,
  • Préparation, suivi et gestion des contrats de travail, traitement des salaires par logiciel, gestion des relations avec les institutions sociales (IPRES, CSS, IRTSS),
  • Assurer le reporting RH, la gestion des congés, assurer l’application de la législation sociale, etc.
  • Organiser des réunions mensuelles avec les représentants du personnel et établir un point de contact permanent avec eux.
  • Soutenir le responsable des ressources humaines dans l’évaluation du personnel, la formation et toutes les tâches liées à la GRH.
  •   Accompagner le directeur de production dans la gestion des objectifs, notamment avec un accompagnement conjoint des chefs de service et la gestion des objectifs vis-à-vis de leur personnel
  • Détermine les besoins en ressources, identifie de manière proactive et aide à résoudre les problèmes du personnel.
  • Avoir un rôle d’écoute envers les employés et, en ce sens, assister le directeur de production dans sa gestion
  •  Assurer le déploiement de tous les processus liés au personnel – planification de la main-d’oeuvre, acquisition et gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, opérations et politiques RH et relations de travail et administration pour l’entreprise
  • Création et déploiement d’un manuel de politique RH conformément aux lois du travail locales.
  • Assurer le déploiement de tous les processus liés au personnel – planification de la main-d’oeuvre, acquisition et gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, opérations et politiques RH et relations de travail et administration pour l’entreprise
  • Publier des rapports sur les effectifs à l’équipe de direction pour faciliter la prise de décision appropriée Superviser les activités administratives dans le pays.
  • Toutes autres tâches assignées par le responsable du reporting (administratif et fonctionnel) pour assurer un déploiement efficace des processus humains.

Compétences et qualités requises

  • Master en gestion des ressources humaines.
  • Bonnes connaissances en : administration du personnel, gestion de la rémunération, législation sociale.
  • Gestion de la performance (évaluation, formation, carrière).
  • Développement du personnel (évaluation des compétences,).
  •  Information et communication sociale (bilan social, etc.).
  •  Gestion des crises et des conflits de travail.
  • L’anglais serait un plus

Pour postuler à ce poste veuillez visiter www.gpf-sn.com.

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