Community Manager

UPAM 2020

Site Sablux

Sablux recrute un Community Manager

Membre de la « digital team », rattachée au service marketing/communication, vous êtes en charge de la gestion de nos marques sur les réseaux sociaux.

La mission

  • planifier et assurer la gestion quotidienne des plannings éditoriaux sur nos réseaux sociaux
  • rédiger et modérer les posts en garantissant l’image de sablux et de ses filiales/marques sur les réseaux sociaux
  • engendrer de l’engagement et du dialogue avec nos communautés
  • garantir la mise en place de plans d’animation sur l’ensemble des réseaux sociaux (jeux, concours…)
  • interagir quotidiennement avec nos followers: répondre aux commentaires et impulser des discussions autour de nos activités
  • adopter une posture de social listening: écouter les communautés & garder un oeil attentif sur les tendances/nouveaux usages social média
  • travailler en équipe, notamment avec le content manager et le visual design pour s’assurer que les contenus sont instructifs et attractifs
  • participer à la réflexion relative à la stratégie d’influence sur les réseaux sociaux (nouveaux outils, présence sur d’autres réseaux, type de contenu, évolutions relatives aux nouvelles tendances…)
  • superviser et mesurer le succès de chaque campagne
  • réaliser un reporting des contenus diffusés et actions menées
  • effectuer un benchmark concurrentiel pour partage en interne

Le profil

  • formation supérieure en communication avec une spécialisation digitale, vous disposez d’une expérience en community management d’au moins 2 ans
  • vous avez un goût prononcé pour le digital et les usages social média
  • vous êtes passionné par l’actualité digitale et sociale, vous êtes curieux, créatif et force de proposition
  • rigoureux, proactif et réactif. vous savez gérer les priorités et êtes agile en termes d’organisation
  • vous connaissez parfaitement les différents réseaux sociaux et vous savez analyser leurs indicateurs de performance.

Le poste

  • homme / femme, temps plein, basé à Dakar (Sénégal)
  • rémunération qui tient compte de la grille de salaire du groupe et du niveau de compétence du candidat
  • mise à disposition de ressources performantes pour une optimisation des activités
  • primes de fin d’année selon les résultats des évaluations annuelles
  • évolution salariale basée sur la grille de salaire et des évaluations
  • perspectives de carrière basées sur les compétences et les besoins évolutifs du groupe
  • politique sociale du groupe : subvention restauration, car plan de l’entreprise tenant compte des critères d’éligibilité, un sabluxois – un toit tenant compte des critères d’éligibilité

Date limite: vendredi 12 juin 2020

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