RPORTH
RPORTH recrute un Responsable RH.
L’entreprise
Une clinique renommée de la place
Missions
Rôle du Responsable des ressources humaines Il occupe une fonction polyvalente au sein de son entreprise. Placé sous l’autorité du directeur général, il va :
- Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en œuvre ;
- Instaurer la grille salariale de l’entreprise ;
- Gérer l’évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation ;
- Développer des projets d’entreprise (tels que l’intéressement) visant à accroître la motivation du personnel ;
- Faire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l’entreprise que par ses employés ;
- Sensibiliser les employés aux impératifs d’hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail ;
- Représenter l’entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel ;
- Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ;
- Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l’entreprise.
Compétences techniques / savoir-faire
- Savoir définir et mettre en œuvre une stratégie pour le service
- Savoir concevoir des politiques, processus et outils RH qui répondent aux besoins opérationnels
- Savoir implémenter et faire implémenter ces politiques sur le terrain
- Savoir accompagner le changement
- Savoir-faire du plaidoyer sur des thématiques RH
- Expérience de travail sur un/des SIRH
- Savoir travailler en français et en anglais
- Management de la qualité
Compétences relationnelles / savoir-être
- Excellentes capacités de communication ascendante et descendante, diplomatie, assertivité
- Problem solver, orienté solutions
- Capacité d’anticipation
- Excellent relationnel, savoir créer des relations de confiance avec les référents RH et avec les opérationnels siège et terrain
- Très bonne capacité rédactionnelle, capacité à communiquer à l’écrit
- Leadership
- Esprit d’équipe
- Sensibilité aux questions de diversité
- Adaptabilité, flexibilité, agilité
Formation
Master en gestion des ressources humaines, développement des RH, droit, administration ou équivalent et Management de la Qualité.
Expériences
Vous avez minimum 4 ans d’expérience sur des postes RH de terrain en structure hospitalière / Clinique au sein d’équipes multiculturelles et notamment sur des postes de coordination RH avec composante RH importante. Une expérience sur un poste RH à responsabilité au niveau siège est fortement souhaitée.
Une expérience dans le domaine RH est fortement recommandée
Référence: OFR000134REC
Voir aussi : Télécharger Modèle de CV Responsable Ressources humaines.
Date limite : 16 Octobre 2021.
